昨日、東京へ日帰り出張行ってきました。
で、東京駅で異様な列があるので、のぞいてみると、これ!!
AKB48の期間限定のお土産が売っておりました!(笑)
嫁さんにサプライズがてらいつもと違ったお土産として購入して帰りました(笑)
さて、今日、言いたかったのはAKBではなく、同じく東京駅で購入したこれ。
バルサを勇退することになったグアルディオラ監督の本。
以前から日本代表の遠藤が面白い、共感できると言っていたのと、新メンバーが増えつつも既存メンバーともうまく融合させていいチームを作りたいので、何か良い本ないかなと探していたので、買ってみました。
で、まだ2/3くらいしか読めてないけど、今時点でも参考になったのが
1.リーダーによって、チームの7割のパフォーマンスが決まる。
2.グアルディオラはメンバー平等に扱う。コミュニケーションも頻繁にとる。
ってのが印象的でした。
1は、ある程度これまでもそうだけど、キャプテンや監督のモチベーション、振る舞いによってチームの上下が決まる。これは過去の経験上もそうなので、気を付けていこうと再認識しました。
2に関しては、もともと思うところがあって、新メンバーが予想を上回り増えてくれて、チームの戦力、人数ともに増えてきたのはすごくうれしい話し出来るだけ早くチームに溶け込めるよう努めていきたいけど、既存メンバーも大事にしていこうと。
元々うちのチーム、カラーを大事にしていた部分を継続していく事も忘れずにしていこうと思っていたことでした。
新メンバーが増えて、チームのカラーが変わるまでは思わないし、ベースはやっぱり既存メンバーの頑張りは必須だと思う。
また、人数が増えることによりチーム力が上がる一方で、出場時間が制限されていくメンバーが出てくると思う。
そこは公式戦に向けて真剣に戦う上ではレギュラー争いしてもらいたけど、きちんと平等にチャンスを与えながら決めていきたいし、出ていないメンバーもチームが勝つためにどうすればいいのか!?ってのを考えてもらえるチームにしていきたい。
去年のふっしーがそう。加入したばかりで控えだったけど、出れないならチームに貢献できるのは何か!?っての自ら考えて率先してビデオの録画係をしてくれていた。
これまでもそういう流れ、チームの雰囲気はあったので、大事にしていきたい。
というわけで、公式戦前の全体のミーティングはもちろんのこと、個人の思うこと、希望ポジションや、おれが求めていることも共有していきたいので、公式戦までに新メンバー、既存全員と個人面談をします。
行き帰りの車の中や、練習試合の合間、タイミング合えば飲む。などして一人ひとりときちんと会話する場を設けたいと思います。
なので、早速今週末から実施するので、皆さんご協力よろしく。
怒ったりしないので、緊張しないでください(笑)
それでは、また本読み終えたら感想書きますー。
